נמאס לך להוביל גיוון, הכלה והוגנות (DEI) לבד?
זאת באמת לא משימה רק שלך
אנחנו יודעות כמה כבר ניסית. התייעצת, קראת, שאלת... ובכל זאת, בשטח, עדיין נשארות השאלות:
איך גורמים לזה לעבוד מדויק בארגון שלכם?
איך מראים תוצאות מדידות להנהלה?
ובעיקר, איך מוצאים לזה זמן כשיש עוד עשר משימות דחופות ו- AI כבר פה?
אל תישארי עם השאלות לבד!
אנחנו מזמינות אותך, האחראית על גיוון והכלה, לשיחת ייעוץ (ללא עלות למתאימות), שבה נחשוף את ה"מרכיב הסודי" של שיטת The DEI Code, שרותם את ההנהלה והופך את הנושא למנוע צמיחה וחדשנות, שעובד גם כשאת לא בחדר.
בואי לקחת רגע לעצמך, להניח את "כיבוי השריפות" בצד ולהסתכל על הארגון דרך נקודת מבט רעננה ולקבל כלים וערך שתוכלי ליישם כבר מחר.
בונוס מיוחד: מי שתקיים איתנו את שיחת הייעוץ, תשתתף בהגרלת סדנה ארגונית מתנה – צעד ראשון ומעשי בדרך לשינוי שאת רוצה להוביל.
אם עכשיו…
את מרגישה שכל האחריות על הכתפיים שלך
וברגע שאת מורידה את הרגל מהגז, הנושא פשוט נעצר
את עסוקה ב"כיבוי שריפות" ובמקום להוביל אסטרטגיה
את מפיקה אירועים נקודתיים שלא ברור האם הם מייצרים השפעה אמיתית
את תוהה איך גיוון והכלה מסייעים בשמירה על ארגון מצליח
במציאות מורכבת ומטלטלת בעקבות השפעות המלחמה, כניסה של AI לתהליכים ארגוניים, המגמות העולמיות, קיטוב ועומס רגשי גבוה
את חווה התנגדויות ועסוקה בהצדקת הצורך בעיסוק בנושא שוב ושוב
מול מנהלים ועובדים, שלא מבינים "למה זה חשוב לנו עכשיו"
יש לנו חדשות טובות בשבילך: אפשר אחרת!
בארגונים שעובדים איתנו:
ההחלטות הניהוליות מדויקות יותר ומקדמות ביצועים טובים יותר
של אנשים וצוותים
גיוון, הכלה והוגנות מוטמעים בכל תהליכי הליבה והופכים מפרויקט צדדי לדרך שבה הארגון פועל
עובדים מרגישים שייכים ורתומים, יותר קל לגייס ולשמר כישרונות והתרבות הארגונית מגדילה מחוברות
המנהלים מובילים את הנושא כחלק מהיעדים העסקיים, ללא תלות רק באדם או בצוות מוביל
בשיחה נראה לך איך ליישם את זה גם אצלך,
בצורה פשוטה, מהירה ויעילה יותר בשיטת The DEI Code
![29228965_522 [Converted]y-01.png](https://static.wixstatic.com/media/6ef6c7_04719610359f49719501ae2c45666242~mv2.png/v1/fill/w_980,h_102,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/6ef6c7_04719610359f49719501ae2c45666242~mv2.png)
הלקוחות שלנו מספרים עלינו
"היכולת שלכן לסייע לנו להגדיר מה לא לעשות, ולא רק מה כן,
היא קריטית וחשובה מאין כמותה"
(יעל, VP HR חברת פארמה)
השיחה הזו בדיוק בשבילך אם את:
מנהלת HR או מובילת גיוון והכלה (DEI) בארגון שרוצה לעשות שינוי אמיתי ולא רק "לסמן ✔"
אישה של עשייה ומשמעות, שרוצה להרגיש גאווה וסיפוק מהעבודה שלה, ולא שחיקה מתמדת
מבינה שכדי להצליח צריך שותפות ניהולית ושפה עסקית, ומוכנה ללמוד איך לייצר אותן
מחפשת שותפות שמבינות את המורכבות המקומית והגלובלית שאת פועלת בתוכה ויתנו לך גב מקצועי
מה מיוחד בשיטה שלנו?
אנחנו מאמינות בבניית תשתית ארגונית שמקדמת את הנושא (כן, גם כשאת לא בחדר) ולא בפתרונות קסם.
במקום לדבר על "למה זה חשוב מוסרית", אנחנו מלמדות לדבר על תועלות עסקיות והשפעה, בשפה שמנהלים מעריכים
אנחנו ניתן לך כלים להפוך למומחית שמובילה תהליכים מערכתיים ורותמת מנהלים לקחת אחריות
מביאות לשולחן שילוב נדיר של ניסיון בינלאומי עם הבנה עמוקה של התעשייה הישראלית והרגישויות שבה בעת הזאת
התוצאות שתראי בשטח
ואת? את תדעי שאת מובילה שינוי אמיתי, תוכלי סוף סוף לנשום ולא תרגישי לבד
תחזרי לפעול מהתשוקה שהביאה אותך לכאן, עם עוצמה ויכולות ממוקדות, בביטחון, בהירות ותחושת מסוגלות
גיוון, הכלה והוגנות יהפכו מאוסף של יוזמות לחלק מטביעת האצבע הארגונית המחוברת לתוצאות עסקיות
נעים להכיר, The DEI Code כאן עבורך
אנחנו, אביטל ינובסקי ונורית הטב, עם עשרות שנות ניסיון בתפקידים גלובליים בכירים ב- HR ו- DEI (בחברות Cisco, EA), הובלה טכנולוגית וייעוץ לארגונים מובילים בארץ ובעולם (HP, SentinelOne, Apple, Intel, Monday, Amdocs ועוד), מכירות מקרוב את הבדידות של התפקיד ואת האתגרים שאת חווה.
הקמנו את The DEI Code מתוך שליחות
לתת למובילות כמוך את הגב המקצועי, הכלים והביטחון להוביל שינוי אמיתי. השיטה שלנו הופכת את ה-DEI לחלק בלתי נפרד מה-DNA הארגוני, כדי להבטיח שהארגון שלך לא רק "ידבר" על גיוון והכלה, אלא ישלב אותם בתהליכי הליבה שלו.
אנחנו כאן כדי להיות השותפות שלך לדרך, לעזור לך לזקק את הקול שלך ולהפוך את החזון שלך למציאות ארגונית משגשגת.
מוכנה להפסיק להיאבק ולהתחיל להוביל?
